很多人都觉得保健品会销新员工养成就是要迅速的使之掌握工作的方式、方法和技能。这些固然不错，但是事实上我们首要做的却是要迅速使会议营销企业新员工安定下来、消除惶恐不安、或者外来人的感觉，产生到归属感、有被重视的感觉，只有确正心态，融入进来才能够产生最好的效果。提供以下几点建议： 

 1、会销保健品招商人提醒，注意你的态度，显示出你对他的兴趣，用你的非声语言告诉他：我是真心欢迎你的，我们需要你，你很优秀。当然，同时也传达了一个信息：我也是优秀的、我们的团队是很不错的。 

 2、一次谈话，会议营销企业新员工到来后置之不理将是你最大的失误，他对大家的第一影象从你这里产生：这是什么样地方、这里很不友好、大家好象都没精打采——不怎么样吧、主管很高傲吧、主管很心虚很无能吧等等，然后他会得出结论——要么马上逃离、要么怀着先试试的心理留下来（并且是随时做好了走的准备）——一开始的阴影将会使你很被动。在谈话中你开始了解他，开始灌输你的团队理念，回答他的问题，讲解初步的工作内容工作原则，当然也初步的形成对你的信任和你对他的权威。 

要注意的是，你的谈话应该是艺术性的：希望、前景和斗志被激发出来是你必须要涉及到的。

 3、一场欢迎，人们渴望得到所有人的承认，渴望在正式场合的展现自己，把他正式介绍给大家，让大家都来欢迎他——我们是友好的、优秀的，所有人一起来互相认识。当然也要给他留有足够的时间来自我展示。不过有一件事情千万别忘了——他相关的生活问题的解决。